Jürgen Niemann von better HR weiß: Management by Objectives galt als Schlüssel für erfolgreiche, weil den Erfolg des Unternehmens planbar machende Führung. Im Gastbeitrag zieht er kritisch Bilanz zur variablen Vergütung. Rationalität war immer Trumpf: Ein Unternehmen, als Organisation mit rationalem Zweck (“Gewinnerzielungsabsicht”) ließe sich durch rationales Verhalten seiner Beschäftigten ohne (emotionale?) Umwege zum Erfolg führen. Neben Rationalität war das Streben nach ökonomischem Vorteil wesentlicher Teil des Menschenbildes, das hinter diesem Führungsverständnis und den damit verbundenen… This is only a…